经济全球化的发展，越来越多中国企业开始在印度注册公司，开设工厂！雇佣员工与员工签订劳动合同是经营一家公司必不可少的环节。根绝印度劳动法，公司在何种情况下可以解除与员工的雇佣关系呢？
根据印度劳动法规定，员工可以分为两类：工人和工人以外的其他员工。工人指那些在一个行业中被明示／默示雇佣的为取得报酬／工资的，非熟练／熟练的，技术性／操作性的，文员或管理人员等人员，包括那些因劳资纠纷被辞退、解雇的人，但不包括军人、警察以及主要从事管理职能、行政职能或监管职能的月工资超过10,000卢比的人员。对工人终止用工主要依据《1947劳资纠纷法》及其劳动合同。对非员工的终止用工程序等主要规定在各邦的《商店及商业机构法》以及劳动合同中。
员工工作无能或低效
企业是以追求商业利润为目的的，因此任何一个企业都不会允许一个无工作效率或者达不到公司要求的员工留在公司。当用人单位和员工之间签订的劳动合同明确规定了岗位要求以及员工应达到的工作预期时，用人单位可以以不满意员工工作为由解雇，通常法院会认定是有效的。
员工有违反劳动合同的行为
用人单位可以根据员工的“不当行为”解除劳动合同，并且立即生效无需事先通知或代发相应工资。
员工因持续疾病无法继续工作
当印度企业员工因为持续生病无法工作室，公司可以与其解除劳动关系的。
Ps：根据《产假法》，女职工在产假期间不得被辞退。
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