新德里，11月20日()周三，工会内阁同意在议会中提出2019年劳资关系法案。
一份官方声明说，该准则试图赋予离职规定(与裁员等相关)一定的灵活性。离职规定中，事先获得相关政府批准的员工人数上限保持在100人，但增加了通过通知改变这一人数的规定。
印度财政部长西塔拉曼(Nirmala Sitharaman)在向媒体通报内阁决定时说，所有固定期限的工人将由联合裁决，其余将由一名成员裁决，从而加快案件处理速度
该公司表示，再培训基金将按照规定的方式用于向员工发放贷款
它还寻求赋予政府管理人员裁决涉及罚款的纠纷的权力，从而减轻法庭的负担。
工业关系守则草案是在合并、简化和理顺三部中央劳工法的有关条文后制定的。这三部中央劳工法分别是:1926年的《工会法》、1946年的《工业就业(长期命令)法》和1947年的《工业纠纷法》。
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