而如今，星巴克在印度实现性别薪酬平等！
* 塔塔（Tata）星巴克（营销）负责人Deepa Krishnan说，员工仅根据经验和技能来衡量，而不是性别；
* 她表示：“我们确保候选人（具有各自的经验和技能水平）不会因性别而有所差异。”
塔塔（Tata）星巴克（营销）负责人Deepa Krishnan说，其员工仅根据经验和技能来衡量，而不是性别。“大多数公司在妇女休息后重返工作岗位时都会面临问题，无论是结婚还是分娩。我们确保候选人（具有各自的经验和技能水平）不会因性别而有所差异。”她告诉TOI。
塔塔星巴克（Tata Starbucks）是塔塔全球饮料（Tata Global Beverages）与总部位于西雅图的星巴克（Starbucks）之间的合资企业（JV），是印度第一家在2016年为所有员工提供每周五天工作日的快餐连锁店。印度合资企业是星巴克的第四家部门仅次于美国，加拿大和中国，实现薪酬平价。
塔塔星巴克（Tata Starbucks）本月已经完成了7年的工作，将女性在劳动力中的比例从五年前的14％增加到了29％。克里希南说：“目标是到2022年将这个数字提高到40％。” 星巴克一直在印度进行扩张，目前拥有167家门店和2,000名员工。
塔塔星巴克（Tata Starbucks）除了实行同等报酬和每周工作五天外，还制定了其他一些政策，例如弹性轮班，导师制以及保留员工的产假和陪产假。
十年前，印度劳动力中女性所占比例为37％。在2018年，这一数字下降到26％左右。有社会原因。家庭对于职业女性起着重要的作用……我们邀请员工的家庭成员来我们的店铺。当他们看到工作环境以及客户对我们员工的尊重时，就会产生积极的影响。”克里希南说。
该公司积极寻找女性人才，以确保在简历中保持平衡。克里希南说：“我们从培训妇女的非政府组织，SNDT等女子学院以及酒店管理机构聘用，”克里希南说。她补充说：“最明显的是我们公司的零售垂直市场，女性约占35％的份额。
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