印度是当前海外投资热门目的国，越来越多的中资企业开始将市场布局到印度市场。与此同时注册印度公司，设立印度工厂，印度相关政策资讯成为投资者迫切想要了解的关键之一。企业赴印度投资开展业务，必须要遵守当地的法律法规，格外体现在劳动法规上。
印度涉及劳工的法律法规较多也较复杂，除中央政府颁布的全国性法规外，还有地方邦政府颁布的地方性法律法规。
【工厂法（The Factories Act, 1948及1987年修正案）】该法案在工厂雇佣工人时适用，在多个方面规定了工厂的工作条件、健康及安全措施。同时，该法案规定了工作时长、休息间歇、加班、放假、请假、辞退、雇佣儿童青年及女人以及雇员其他的权利，还有雇主和雇员的义务。
【劳工争议法（Industrial Dispute Act, 1947）】规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者最高可处6个月有期徒刑并1,000卢比罚金。
【劳工补偿法（Workmen's Compensation Act, 1923）】规范劳工因工作造成伤害或死亡的补偿事宜，但不包括公司办公室职员。
【最低工资法（Minimum Wages Act, 1948）】该法附表定有部分产业劳工的最低工资标准，其修订由中央政府及邦政府负责。另中央政府负责制定无技术劳工的最低工资。
【工资支付法（Payment of Wages Act, 1936）】本法规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资不得有扣减的情形。
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