印度劳动部提议成立一个国家安全与健康委员会，并向劳务派遣公司颁发国家执照，这一提议受到多方面的关注，很有可能会赢得利益相关方的批准！
一位印度政府官员声称：即将在本周举行的工会和雇主会议很有可能会批准拟议的《劳动安全、健康和工作条件法典》，该提议之后将会向议会提交一项法案，并且，如果第一轮通过，在接下来的冬季议会会议上经进行讨论。
印度劳动部为工人健康和安全委员会制定的计划旨在规管雇佣工人，包括一些由承办商聘用的员工，以及他们在不同行业的工作条件。该委员会计划成立一个国家职业安全健康咨询委员会，向政府提供有关工人安全的标准、规则和条例方面的建议，并监督执行情况。
该法案属于“中立”法案，没有任何争议，通过建立这么一个全国工人安全委员会，雇主今后将能够照顾到旗下员工的所有基本要求。
预计该委员会将为工厂、矿山、码头、建筑和建筑工地以及其他场所的工人制定健康和安全标准。这些还将涉及物理、化学、生物和其他危害，以确保没有雇员遭受健康或功能能力的重大损害。该立法草案首次为人力资源公司提供了全国性的执照，这是该行业长期悬而未决的需求。
印度人力资源协会(India staffing Federation)执行董事苏契塔•杜塔(Suchita Dutta)表示:“随着守则的拟议修订，‘合同制员工招聘许可证’将为雇主带来业务便利，并促进求职者的有组织就业，证明这是一个双赢的局面。”
该守则规定，招聘公司的国家许可证有效期为三年。一旦实施，他们就不需要为每个运营地点申请许可证，也不需要每年更新许可证。
毫无疑问，该法案如能顺利实施，不仅改善了印度员工的工作状态同时也大大有利于印度企业的招聘管理。为海外有意于印度投资注册公司的企业/个人也提供了极大的便利。更多有关印度公司注册、印度工签办理、印度建厂等信息咨询际连企服。
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